踏入职场后，你有遇到过多少约定俗成的“不能说的秘密”呢？相比职场老油条，应届生更单纯，也更能满足老总的征服欲，何况应届生总是源源不断...
最近，某大型国企一则招聘信息引发争议。
招聘信息字数不多，却着实透露出不少信息，堪称浓缩精华。
招聘要求首先是“女”，然后要求“五官端正，身材好”“最好是学校刚毕业的”，还要“会招待餐饮服务的”。
最后招聘地址则是在“xx宾馆”。
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说真的，没见过这样的。
之前报道过各种网招平台上的“颜色招聘”。
不管怎么样人家好歹知道掩饰一下，拿到私人联系方式才开始放飞自我。
结果该国企倒是坦荡，说这是在招“文员”，结果性别指定为“女”，还要求身材好，然后招聘地址还是在宾馆。
仿佛生怕别人看不懂，还特地交代了“身材好”和“宾馆”之间的因果关系。
就这个编排，画面感实在太强，难怪全网骂声一片。
哪怕未曾经历过，也仿佛能看到推开宾馆门的瞬间，那位袒胸露乳横卧在床的大老虎，油光满面地盯着你。
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该国企的子公司，主要从事交通基础设施工程建设施工。
怎么着也是世界双五百强。
像这种包工程的国企，一般人即便有些关系背景，也未必进得去，社招更是极为罕见。
该国企这封招聘信息倒不是居心叵测、低俗龌龊【主要问题是这封招聘信息里措辞的水平实在太低】
要不是有该国企的官方认证，几乎可以看作三无公司的欺诈性招聘。
实际上信息里那些个过于油腻的措辞，在一般社招里再平常不过。
比如说最具争议的“五官端正，身材好”，其实就是一般社招里经常能看到的“形象气质佳”;
而所谓“最好是学校刚毕业的”，其实也就是招聘广告里常说的“应届生优先”。
至于面试地址“xx宾馆”，是当地老牌国营宾馆。
如此看来，“低俗招聘”恐怕未必真实，大概是招聘文案水平太低闹出的乌龙。
可话说回来，哪怕我们姑且放下“低俗招聘”的质疑，这件事本身依然存在太多问题。
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事发之后，该国企项目部发表致歉声明。
称该招聘信息措辞不当，本意是要招聘“端茶递水”的文员。
这封声明的措辞实在一言难尽，病句层出不穷，标点漏洞百出。
不过倒是也坐实了企业内部“文案水平不行”的推测。
对于招聘岗位的解释，该企业说本意是招聘“领导莅临检查时要端茶递水综合部的文员”。
首先这就是个病句，其次我真没见过哪个企业有“端茶递水综合部”。
端茶递水这么点儿事，说难听点就是“有手就行”，哪还需要成立一个“综合部”？
而且后来有记者采访的时候，“端茶递水”又变成了“接待”。
文案的水平一言难尽，说话的迷惑程度倒是不遑多让，反倒让人怀疑招聘信息里说的才是大实话。
也就是职位要求里“五官端正，身材好”，和那句“会招待餐饮服务的”。
招聘要求上对“形象”有要求的，一般对应的是公关、秘书、前台等岗位。
这些岗位主要面对的是各种甲方，需要凭借第一印象在短时间内创造沟通的机会，所以形象好确实是个加分项。
但这种岗位的需求量其实并不是很高。
小企业一般没这个需求，大企业出于公关需要，多少存在类似岗位。
长得好看的人实在太多，然而称得上“大企业”的，又有多少呢？
所以即便是这种充当公司门面的岗位，一般来说多少也会有业务能力的需求。
比如会某些外语，有语言类证书，或是沟通能力强之类的。
而该国企首先对学历的要求就不算高，大专即可。
其次对“业务能力”的要求就只有一句话——“会招待餐饮服务的”。
这句话虽然充满廉价感，但不得不说这也算是他们整篇招聘信息里，唯一修饰润色过的句子了。
毕竟这个要求稍微有点社会阅历都能读懂。
唯独在这里打了掩护，说明哪怕在写出如此拙劣招聘信息的领导眼里，这也不是一件能放到台面上说的事情。
换句话说，哪怕之前招聘信息里那些粗鄙之言，是因为文案水平不足导致的乌龙。
也不能否认这个岗位依然难以与“低俗”划清界限。
“酒桌文化”意味着什么，大家都很清楚。
随着新生代崛起，这四个字逐渐被剥去了“传统文化”的包装，使其中的低俗与谄媚、龌龊和下流暴露无遗。
逐渐成为了年轻职场人最排斥的职场陋习top1。
在一些青年企业里，“酒桌文化”甚至已经彻底地变成了纵欲的代名词。
是灯红酒绿，是左拥右抱，是声色犬马。
当双方企业需要在深夜的酒店里谈业务，并指定带上“文秘”“小秘”“女公关”的时候。
所有参与者就都对这一晚即将发生的事情心知肚明。
而在那些尚未完成青老交接的老年企业里，依然能看到对这种“文化”的刻意掩饰。
一桌子人推杯换盏间心照不宣，仿佛酒过三巡后发生的那点儿事，只是“每个男人都会犯的错”。
但这种遮羞，本质上又没有太多区别。
无非是事后翻脸的时候，多了一种甩锅的说辞。
当然我不是说每一场酒桌上的应酬都位列此类，只是酒后乱性这件事，属于是“常在河边走，哪有不湿鞋”。
那我们再退一步，理想化一点，把该国企的招聘，就当作问心无愧。
但即便是这样，招聘要求里的“应届生优先”，又该怎么解读呢？
招聘应届生对于用人单位来说有很多好处。
应届生不加雕琢，有活力，学习能力强。
当然这都是场面话，说直白点其实就是“便宜、好用”。
在这件事上，应届生只剩下一个“优势”，就是“天真”——也就是相信自己可以“出淤泥而不染”。
那么女性在遭遇职场潜规则的时候，应该怎么保护自己呢？
1、职场共事不要反应过度
自我保护意识和灵活的处理办法是职场女性必须掌握的，自己与上司和同事相处时，既要有保护自己不受侵犯的意识，同时也不要过度警惕，以免不必要的误会和尴尬的场面发生。把握好男女 交往的尺度，要自重也要让别人尊重自己。
2、拒绝态度要明确
年轻漂亮的职业女性可能都碰到过这样的情形：在你和老板、同事独处时，他突然满含深情地握住你的手，说一些不合适的话，你的谈判对手用露骨的语言暗示你。侯主任提醒，面对这种让人尴尬的状况，你的表现一定不能暧昧，要态度坚决一本正经地挣脱他，以庄严冷峻的态度表明你不喜欢这样。男人对女人的初次骚扰一般只是轻微的试探，由此观察你的反应，并决定他的进一步行 动。如果你能及时地心平气和地表达出自己的不快，既不伤和气，又能使骚扰到此为止。
3、懂得适时装傻
美丽的女性，每个人都想靠近，或是以虚伪，或是以真情，然而无论如何，女性都属于目标人物，而靠近的男性身份也会随着感情的变化而随之改变，也许上一秒还对你真心实意，下一秒就由爱生恨。因此女性保护自己最好的手段就是懂得适时装傻。
郑板桥在总结自己为官之道和做人之路时，用了“难得糊涂”四个字，意思就是做人该装傻充糊涂的时候就要糊涂，如此才能避免很多的麻烦和烦恼。
而这句话对女性来说也是金玉良言，特别是面对职场潜规则的暗示，装听不懂，没发生过，而又贼心没贼胆的人，也不会继续冒进，弄得大家都不好过。
4、掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言， 事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少你要学会不受同事的影响。
5、职场对他人信任要有尺度
在任何一种场合中都不能太轻信别人，职场是个利益驱动的场合，很多被人指着背骂的“坏人”往往比较得志。而真正品德高尚的人反而树敌众多。即便你不想通过一些手段来获取个人利益也要学习如何保护自己。而保护自己最基本的就是不要太相信别人。
6、正确区分机会和陷阱
多半女性在职场中并不会集中精力想着怎么往上爬，而是应该多学学如何抵御诱惑。在一个地方工作人事变动可以很大，而在你面前也会出现各种各样的机会，这个时候你一定要正确区分这些“机会”，至少有一半机会是陷阱，所以要根据自己内心的想法去判断这些机会是在帮助你前进还是阻断你的前程。
7、说得好比做得好更强
一个会说话的人往往在职场中更吃香。因为ta知道什么场合该说什么话，也知道怎么说话才能在上司面前表现自己。因此这类人晋升速度也非常快。而那种一直闷头苦干不懂得表现的人就算累死累活也很难得到半点好处。
在女性被“职场潜规则”时，应该如何缓解心理压力？
1、保持心理的平衡和宁静
针对精神长期高度紧张，职场女性应学会自我调试，及时放松自己。同时在复杂紧张的工作中，应保持心理的平衡与宁静。这就要求职场女性应养成开朗、乐观、大度等良好的性格，为人处事应该稳健，要有宽容、接纳、超脱的心胸。
2、制定切合实际的追求目标
职场女性之所以精神高度紧张，一方面是由于工作量大引起的，另一方面也和白领自身处理问题的态度和方法有关。如众多白领以为只有拼命干，才能得到上司的赏识和加薪、晋升;还有的工作缺乏信心，常常担心自己被炒鱿鱼，或被别人超过等等。在工作方法上也有问题，如工作不分轻重缓急，事无巨细都亲自干，工作效率低等。对此白领应学会应用统筹方法，以提高工作效率。在工作和生活上，应有明确界限，下班后就应充分休息，而不应还惦记着工作，多参加体力活动，以做到劳逸结合、脑力劳动和体力劳动结合。
3、增强心理品质
由于客观原因，白领大多不得不处在一种工作压力较大的状态下，这就要求一方面要积极调试放松，另一方面白领也应积极增强自己的心理品质。如调整完善自己的人格和性格，控制自己的波动情绪，以积极的心态迎接工作和挑战，对待晋升加薪应有得之不喜、失之不忧的态度等等。
4、寻求外部的理解和帮助
白领如产生心理问题，可经常向家人、知己倾诉，心理问题严重的可去寻求心理医生的治疗。寻找机会，参加有关心理学的培训和学习。
老练的猎手从不露出獠牙，他们总是准备好饵食，等着猎物自己上钩。
所以不会有什么“只开一间房”的剧情，一定是两间房，没有骚扰，没有强迫。
剩下的就是等待，等待那个时机。
这次不行，那就下次;下次不行，那就换人。
至于最后是谁敲开谁的门，根本不重要。
因为人总是会给犯错找到正确的理由。
