现在正值换工作高峰，有不少过来人和应届毕业生感叹“找工作太难了，就业压力太大”。可是，就业压力大，就不用找工作了吗？
一、就业压力从何而来
1、劳动力数量供大于求。
目前我国国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了我国巨大的就业压力，使我国就业面临前所未有的严竣形势。(有情感困惑，加导师，领取一次专业情感分析）
2、经济结构和就业结构不合理。
主要原因是我国城市化进程缓慢，城市化率低，致使我国农业劳动力向非农产业转移的速度过慢，与一般发达国家农业就业人口只占5%相比差距很大。
我国第一、第二、第三产业就业人数比例是50：23；27，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位，不能吸纳更多的劳动力，与国外第三产业就业人数占全部就业人数的70%～80%来比，差距也是很大的。
3、弱势群体就业更难。
一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。
二、换工作的时机你知道吗
出现以下3种信号，你需要考虑跳槽：
1、工作遇到天花板，没有更多的成长空间。
当你感觉自己的职位，薪酬，业绩等等之类的达到了顶峰或者接近顶峰的时候，在这个公司再怎么发展你就是这样了，到达极限了。那么，你就可以选择离开，寻找下家了。
2、多次和老板谈加薪失败后。
对于自己的升职涨薪要求已经提出，得到老板的拒绝。很多职场朋友会考虑继续留下来(前提是在这家公司已经做了很久)，其实很多朋友还抱有幻想，请将幻想破灭，老板是不会考虑短期再给你什么重任了。而且印象已经改变，你的心里不平衡性随之加大，是开始考虑离开了。
3、付出收获不成正比的时候。
如果你在一家公司，不是你工作效率的问题但是却天天加班，有事没事开个会，一天三次会议，但是并没有什么实质性的内容，只是因为领导喜欢这样子的形式。
而且没有加班费，周末还强制性加班，工资也就那样，根本学不到东西的时候，那就要考虑换新工作了。
4、当你想改变的时候。
在一家公司呆久了，你就会越来越懒，因为所有东西你就已经摸透了，已经很熟练了，这个时候人就会产生惰性。如果你不想就这么沉浸下去的，那就要可以考虑换一份工作。
5、有多个公司挖你的时候。
当你在一个行业干了很久，而且干的很出色，就会有公司来挖你。新公司给你开出的条件和福利待遇都比你现在所在的公司要好，而且你在原来的公司已经没有任何的发展空间了，这个时候就是你换工作的最佳时机。
