员工婚外情处理方法(员工婚外情公司该如何处理)

员工婚外情处理方法(员工婚外情公司该如何处理)

作为公司的老板,那最大的梦想肯定就是期望自己的员工能努力为公司做事,也就是说无论何时,其实最看重的就是员工的个人能力。但要是发现了自己的内部员工有违背社会道德的行为,比如员工出现了婚外情,那么公司该如何处理呢?

有些用人单位是不允许员工出现婚外情这种不道德的行为的,那么单位怎么对待员工婚外情呢?毕竟每个单位都会有自己的规章制度。

一、公司如何看待员工外婚外情问题

公司怎么看待员工婚外情?员工自己的七情六欲与你们单位无关,但事情传出去,外面的舆论必定会对单位造成负面影响。

其实作为一个管理者,不应该、也没有权利去管员工的私事。但作为一个人,要有自己的道德观念,你可以忘掉自己是一个管理者,然后想想作为一个同事,或者作为一个过路人,你会怎么办?虽然上面的观念要分开,但由于你的外表是管理者,所以如果作为普通人想来处理此事,那么也时刻注意到你这种外皮带来的身份误解。以免搞砸。

如果他俩的事情已经影响了他们自己的工作,那么介入点永远只能是工作、解决办法的落脚点也只能是工作,你谈起的任何话题也只能是工作。就像解决一个普通的工作问题一样。因为这些事情动摇了公司的文化、气氛,动摇了其他同事对公司的信任,进而看扁公司,导致离心离德,严重影响了大家的工作,那么则必须以管理者身份亲自找他们谈话解决此事,比如劝退。事后对大家公布劝退的原因,以提高大家对公司的信任度。

二、员工婚外情该如何处理

员工“出轨”不仅会提高公司的管理成本和人才成本,长远来看,还会造成公司人员绩效低、流动性大、稳定性差等问题,健康的企业文化没办法形成,使企业难以长期稳健发展。

私下谈话。公司内部发现了员工的婚外情行为,公司的管理人员可以私下找当事人进行谈话,虽然这是员工的私人生活,但私人生活却影响了公司的形象,这也是任何公司最不能容忍的事,所以公司要积极地和员工进行谈心,要求员工注意个人品德,注意影响。

积极教育。特别是针对那种情节严重的员工,公司已经私下谈话了,都还不积极悔改,不注意收敛,公司就应该积极对其进行教育,做人最基本的原则,就是讲道德,对于不讲道德的人,公司还应该尽到最基本的教育义务。

协商解除。假如这种违反道德品质的员工,公司觉得已经影响了企业的声誉,也会给其他人带来负面效应,可以积极和这些违背道德的员工进行协商,让他们直接主动辞职离开。

三、建立婚外情相关的规章制度

公司内部发现了员工有婚外情行为,估计公司都有相应的规章制度,假如公司没有相应的制度,建议积极完善相应的制度,然后组织员工进行学习,这是为今后的处置留下制度依据。

公司内部发现了员工有婚外情行为,一般都会积极地进行处置,但是处置,也会有一个相应的流程,也会根据员工的实际情况,在做出具体的处置结果,比如考虑员工的工作能力、工作贡献、工作履历、个人品德行为等,这些都是综合的考虑因素。

假如根据公司的规章制度,针对这种内部有员工存在违背道德行为的人,公司可以依据已经制定的制度对员工进行处罚,可以是处分,也可以是辞退,只要辞退的理由合法合规,单位的辞退也没有任何不妥。

为爱情感专家 | 吕途解析:

员工中出现婚外情的问题,婚外情本来就属于违反善良风俗,所以列入工作契约或是工作守则制度是很正确的。这样会影响到工作职场的安宁秩序并损害企业形象,同时会因为心绪不定,家庭失合而影响到工作表现。

也会为其他人带来不好的影响,风气不正。对于这类事情还是积极处理,维护企业形象才是最正确的。

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