都说暴力不能解决问题，但还是不能避免暴力在这个社会上存在，而冷暴力则是比暴力更恐怖的存在，那么我们说的冷暴力是什么意思呢？冷暴力是对人精神上的折磨，远不是身体上的伤害能够解决和治疗的。
冷暴力是什么？显然冷暴力也是暴力的一种，但是跟普通的暴力有着本质上的区别。主要是通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，导致他人在精神和心态上受到侵犯和伤害。冷暴力的表现范围很广，主要表现在两个环境当中，一种是家庭冷暴力，还有一种还是职场冷暴力，两者都是精神虐待，只是施暴的对象不同而已。
一、 冷暴力是精神和心态上对人造成伤害。
我们说的冷暴力是什么意思？冷暴力也是暴力的一种，主要是通过冷淡、轻视、放任、疏远和漠不关心，导致他人在精神和心态上受到侵犯和伤害。
冷暴力的表现范围很广，主要表现在两个环境当中，一种是家庭冷暴力，还有一种还是职场冷暴力，两者都是精神虐待，只是施暴的对象不同而已。那么家庭冷暴力是什么意思？职场冷暴力又是什么意思？
二、家庭冷暴力的状态和处理方法。
家庭冷暴力是什么意思？这也被称为家庭冷战，指的是夫妻之间矛盾但是并没有动武力，而是通过暗示的威胁，语言的功绩，在经济和性方面偶读进行控制，有意或无意的进行精神折磨对方，使夫妻之间处于一种不正常状态，影响对方正常生活。这样的冷暴力是没办法法律维权的。
要知道冷暴力对精神和心态上的，而这是没有明确的法律法规约束，没有维权流程，只能通过协调来改变局面。
三、职场冷暴力现象和处理方法职场冷暴力。
在这种现象里，前辈就是主动的一方，新人则成为被动的一方。暴力源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。
员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益。员工遇到批评时也不要与上司产生对立心态，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心态的产生。
