在工作环境中，员工和领导之间的相处是很有必要的，说话交流是需要技巧的，当领导夸赞了你，或者鼓励了你，你要学会高情商回答，才能在工作中赢得机会和信任。下面来学一学高情商回复领导的鼓励。
怎么高情商回复领导的鼓励
1、领导在什么情况下说的“干的不错”
(1)在领导办公室：单独夸
领导把你叫到办公室，对你最近的工作做出点评：“最近干的不错，继续努力。”
我们常见的错误，就是“假谦虚型”和“灿烂型”：
“没有没有，我还有很多不足的地方””
——这就是典型的“假谦虚”，明明心里已经乐开了花，反而会引起同事的反感;
“那领导是不是考虑给我加工资啦。”
——这就是典型的“给点阳光就灿烂类型”，只会让领导对你的好感大打折扣，一手好牌毁在了自己的嘴上。
其实领导说这话只不过是对你的业绩比较满意，给你鼓励而已，我们只要应承下来说：“谢谢领导的认可，我会认真工作的。”保持平常心，最好。
(2)在他人面前：当众夸
前面的回答是针对和领导一对一的时候，我们的体面回答。
但如果领导是对外的，比如是在同事、上级、客户面前夸你，你就要明白领导的话并没有那么简单，我们也不能一笔带过的回答。
我们要明白领导看似对你的夸奖，其实不只是说给你一个人听的。
所以要对对外的情况再做分析，听清楚领导的弦外之音。
2、听出弦外之音，悟出言外之意
(1)在同事面前
这些话本来可以私底下对你表示肯定就可以了，非要在同事面前夸你，是给你出风头的机会吗?
其实领导这是在借你提升团队气势。
领导说：“最近小王表现不错，业绩是小组第一。”
至于听到具体每个人的耳朵里是什么意思，那就要看“每个人”当下的表现了。
所以这时候，我们千万不能说：“没有没有，我也就是运气好拿了第一。”
你的自谦只会让领导对你无语。
(2)在客户面前
如果是领导带着你去见客户，当着客户的面说：“小王一直是我们公司业务最出色的，小伙子很有潜力对客户也很负责。”
可能你并非真的是业绩做的最好的，但领导带你出来自然是要包装你的。
看似对你的表扬，其实弦外之音是为接下来的签合同做铺垫，这句话是说给客户听的，表达的意思是：“我都把最好的业务员找来和你对接了，我们很看重这次的合作，赶紧签约吧。”
这时候员工如果还在心里沾沾自喜，对客户说：“领导过奖了，其实我们公司还有很多出色的伙伴。”你的回答简直就是打领导的脸。
(3)在高层领导面前
如果是你的主管对经理说你表现的不错，我们要明白领导其实是在借你影射自己的管理能力突出，其次是表达，只要你跟着我好好干，我会多在上级面前给你表现的机会的。
这时候我们也不要过于拍主管的马屁，反而会让经历觉得你们之间是不是有其他关系，尽量回答的自然。
3、掌握两原则，领导对你刮目相看
虽然说自谦是传统美德，但是你会发现在职场上过分的自谦会适得其反。
和多人可能诱惑我谦虚也不对，自信接受也不行，也太难做人了吧。
在领导对外表扬你的时候，我们记住两个原则【不拆台】【归功于外】。
(1)面对同事：做顺水人情
领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。
领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共同进步的。”
这样的回答既能表达让领导安心，顺便也做了一个顺水人情帮了同事一把，这是攒人情的好时机，相信同事以后也会更加乐意帮你。
(2)面对客户：成单是关键
既然我们知道领导的目的是为了让客户新信任自己，顺利签单。那么我们就要懂得和领导打配合，顺着领导话，把话题转移到公司平台资源上，让客户对自己和公司认可。
领导说：“小王很有想法，社群运能力很突出，对客户也很负责，今天带着他来和你聊聊方案”小王：“真是惭愧，我能有现在的成绩，还是因为公司的平台资源好，比如我们社群运营，都会请圈内大V协助合作，我觉得王总这次的项目活动我们就可以结合网红的推广，相信会带来很多流量。”
这样的回答，会让客户注意到公司的实力，也看出是个有想法的人，你们后续的谈哈也是围绕着方案合同，那么签单也就是水到渠成的事情。
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