导言
现在社会发展迅速，信任感却逐渐降低，当存在利益关系的时候，任何人的本能反应是这是不是什么陷阱？他是不是又在套路我？然而这种封闭自我的想法很容易使你错过很多机会，特别是职场，一步错步步错，最终影响你的未来！
术业有专攻，候选人一定要明确的认识到，猎头并不是为公司节省资金，而是将最好的人放在最合适的位置。猎头的本质是推荐人，不是HR。
在猎头眼里公司给你的薪酬高低，不是你的能力和贡献多少决定的，而是根据该职位当时值多少钱而定的，这点明显猎头更了解。
在经验上猎头敢于直面企业、平等谈薪，而候选人和企业谈薪，一定是弱势。猎头和企业是平等的合作关系，而候选人和企业是雇佣关系。根据这两种关系来说，薪酬谈判肯定处于劣势地位。
所以请给猎头一点信任，这些对于您以后的职场都有莫大的帮助！
Opportunity机会
人们常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己。其实机会稍纵即逝。
猎头向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，在感到荣幸的同时，您一定要认真对待。常遇到这样情况，猎头推荐职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90％是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，哪怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还应该给您推荐。
及时、随时参与或争取面试机会：现在大公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有deadline，职位该关就关，不会特地等某一个人。
Resume简历
如果您对职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责最重要，体现您在公司做过什么。工作职责一般每个公司大概7－8条即可。请注意：其实好简历有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。
Interview面试
如果猎头通知您Phone Interview或Face to Face Interview，恭喜您进入第一关。
这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。做面试准备包括熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。熟悉公司地点，记住面试时间。面试请着正装，准时，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。尊重他人。有候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我……”。
即使您真比他们厉害，但也请谦虚，也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。猎头经常遇到的几种情况：
离家太远——大家都不愿意浪费太多时间在车轮上。但是您怎么当初答应去那个公司了？您坚持了几年，现在怎么注意离家太远问题了？
压力太大——现代快节奏的社会需要很好的承压能力，这里的职位压力也很大你怎么办？
任务太高，不好完成——标准和别人差不多，有能够完成的。您来我公司业绩会好吗？
家庭原因----妻子或丈夫不支持。将来会支持你在我公司的做事情吗？
公司工作不顺，上司不好——说自己公司或上司不好，犯忌。
当问到您的职业发展方向，您也许觉得这个问题很大，可以随意涂鸦。但请您认真考虑一下，猎头给您提供的职位是否真的能够实现您的“伟大抱负”？您要知道，有的职位需要很Aggressive，但是有的职位其实需要Surefooted。
如果职位要求偏重做具体事情，您非要说自己想做管理，想做经理，怎会成功？当遇到好几个人依次面试您的时候，这种情况往往会像去卧佛寺，大佛在后面。不要以为到了最后就放松了，需要保持良好状态坚持到最后一关。
录用及背景调查Offer and Reference Check
如果接到offer，后面的程序将是您提供原来公司的联系人，同事and/or上级，由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。一般到这里都能通过，但也要认真对待。希望您自己保守换工作的秘密，在事情没有200％成功之前，猎头不希望您把找工作的情况透露出去，猎头不想给您带来任何麻烦。即使您得到了offer，再坚持一段时间也是好的，因为意外还可能发生。
猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意！
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