眼看已经到了该结婚的年纪了，如果还是单身，免不了要被家里的长辈催婚的，甚至还会被安排相亲。相亲好像已经成为了广大单身男女逃避不了的问题，既然要相亲，了解对方的信息肯定是有必要的。
在这个看颜值的年代，很多人第一个想到的就是先看看对方的照片，如果合适就见面聊聊，如果连照片都不入眼，也就不必再见面了。虽然这种方式的确是省时省力，但是一开始就要对方的照片，可能会被人误认为是一个只注重外在的人，甚至会让人觉得这是一个肤浅的人。所以说相亲前索要对方的照片可以说有利也有弊，关键在于自己怎么想怎么做。
一、相亲前先看照片的利弊
到了该结婚的年纪，就会遇到长辈的各种催婚，还会被安排各种相亲。相亲前该不该先索要对方的照片就成了一大疑问。有人认为相亲前就索要对方的照片会被认为不礼貌，也有人认为相亲前先看照片能够更加节约时间。其实相亲前先看照片是有利也有弊的，关键在于自己怎么看。
利：1、节省时间，提高效率；有些人有很多相亲机会，有可能都来不及相亲，因为相亲对象实在是太多了，看照片可以淘汰掉一点人，更加有针对性的相亲。
2、降低相亲的盲目性，有针对性的相亲；有很多人只要有人介绍相亲对象，就去相亲，但是往往不如意；但是如果先看照片，那肯定有些人就不去相亲见面了。
弊：1、对方会认为“你是一个注重外表的人”；偏激一点想，对方应该不是一个比较注重内在的人；对方会认为只看外表，显得比较肤浅。
2、给了外表没自信的人心理压力；
3、错杀了“不上照的”的人；往往有些人在照片上不好看，现实中很好看，如果仅仅因为看了对方的一张照片，就否定了，那是很遗憾的。
4、照片和真人差距大；看了照片觉得很好看，感觉很喜欢，真人见面一看，心理落差巨大，影响见面的相亲情绪。
二、给相亲对象照片的禁忌
随着一些P图软件的开发，美美的照片越来越多，但是那些ps过度的照片始终是“照骗”，虽然看起来美观，但是和实际如果太过不符，就会引起对方的反感，所以给相亲的对象发照片的时候一定要注意这些禁忌。
1、照骗一时爽，见面火葬场
如果用艺术照会造成对方的期望值更高，见面之后真人和艺术照之间形成落差就会导致失望感产生。P图则是在照片的基础上进行图片修改，简单的磨个皮，去个痘，使用一下滤镜都是可以理解的。
但如果对照片进行廋腿、人工减肥、削脸、扩大眼睛。则大大增加了“见光死”的几率。也就是平常所说的“期望越大，失望越大”
所以，无论是艺术照还是P图不是不能用，但是照片和真人之间的差异最好不要太大10%以内。艺术照以淡妆/清新为宜，P图以简单滤镜，祛斑就可以了。
2、背景选择
相亲照片，最好选择一些以旅游、日常娱乐、风景区、公众场所、自宅作为背景。一方面可以让对方感受到良好的生活气息，对于印象的构建有促进的作用。
3、不要选用合照
有些人平时不怎么拍照，到相亲了才发现自己没几张照片。好不容易翻到手机里面有一张，居然还是和同事的合照。用合照其实是不妥的，而且也不尊重同事。
4、新鲜度
“新鲜度”的意思是指，建议使用近期的照片，会有一些人缅怀在自己过去的最好的状态。所以拿出来的照片很可能是1年前，甚至是2年前。这样也会造成期望和现实之间的严重落差，一旦见面必然也会落得一个见光死的下场。
三、相亲前除了看照片还要注意这些
有些人在相亲前，只知道关注对方的长相，只索要对方的照片，但是忽略了一些更重要的东西。其实相亲前，除了要看对方的照片之外，还需要多了解一些对方的信息，可以从各方面了解，毕竟其他各方面能够匹配也是很重要的。
1、找介绍人了解，尽可能多追问
相亲的话，不同的人都有不同的要求，咱不能仅按客观情况评分，谁分数高就跟谁在一起，最主要还要看适不适合自己。
我们可以先通过介绍人来获得直接资料的，先了解最关心的基本条件。比如：哪里人啦，工作收入啦，家庭背景啦，受教育程度啦，人品性格啦。
但作为介绍人，肯定是希望撮合两个人在一起的，大多会挑好话说，否则说一堆缺点，这不是抽介绍人自己的脸么。
所以，要注意沟通过程的技巧，除了普通的询问方式之外，还要多深入追问细节，最好举例说明，也可以使用一些技巧。例如：BEIBehavioral Event Interview原理、STAR等方法和技巧，去了解更深入的有价值的信息。
虽然这些技巧都是从胜任模型和招聘选拔中提出来的，但对于判断一个人是否靠谱，还是具有很有效的借鉴意义，而且这样问出来的信息，会更加全面的，更有参考价值。
2、上职场平台，进行多维度搜索
是人总要有工作的，即使找个富二代也不能是只会败家、不求上进的。
咱们可以上一些职场平台，比如：智联、无忧、领英、脉脉等，通过之前已经了解到对方的相关信息和线索，去搜索简历。在简历中，能看出很多有价值的信息。
首先，可以更具体的了解对方情况，比如从毕业至今的历任工作情况，以往公司的收入范围和期望新的薪酬范围，还有很重要的信息点，就是自我评价和兴趣特长，可以了解他的风格，同时还能看看兴趣爱好是否匹配。
另外，很重要的一点是：注意对比！
要对比简历的信息和从介绍人那里了解的信息是否一致；还要对比不同渠道和平台搜索到的简历内容细节是否有明显差异，这是判断对方是否靠谱的一个重要环节，如果连简历都不一样，意味着对方在应聘时可能想欺骗新公司，那怎么保证对于刚认识的你就能说实话或者不伪装呢？
3、通过社交软件，获取更多信息
一般通过介绍人，能得到对方的、微博或手机号没给的，可以用手机号尝试加对方等社交联络方式，这一点很重要。
这可是进一步了解对方的好机会，“凡走过，必留下痕迹”，除非对方甘愿自己默默生活，不愿与网络社交有染的话，可以忽略此步骤。
那么你也要考虑一下，对方身为一个未婚青年，在当今连抑郁症患者都会靠朋友圈诉苦的年代，如果在互联网没留下任何痕迹的话 ，你是否也该直接忽略此奇葩。
在我们获取线索时，从网名、头像、个人签名等信息，多少能反映出对方的性格特点，然后注意翻看朋友圈、以往发帖等信息。
区别于前面介绍人反馈的和简历中看到的，朋友圈内容一般是不带伪装的，基本能反映一个人的真实喜好和关注点。这样更便于你判断合不合得来，喜好是否相近，有没有共同话题，心里也就大概有底了。
情感专家 | 袁梦建议
如今的人总是将更多的重心放在工作上，到了该结婚的年纪却还是单身一人，也就免不了会被家里的长辈安排相亲的。其实相亲也没有什么不好，很多由相亲结为夫妻的人也能够彼此恩爱。无论以任何一种形式展开一段恋爱，最重要的还是要多了解对方，只要两个人彼此合的来，也是能够成就一段美满婚姻的。当你在感情上约到难以解决的问题的时候，可以联系我们的情感专家为你提供帮助。
